Коллективный договор 2021-2024

AAMI4HI4CTPALU4' f oPoAA

vnAH-vA3

KOMI,ITETIIoOEPA3OBAHI4IoA4VII{HI4CTPAIII4I4foPoAAynAH-y[3
yqPEXAEHI4E
MyHI4III,IIAJIbHOE BIOAXETHOE OEIIIEOBPA3OBATEJIbHOE

(BEIIEPH''(CMEHHA'IlIIKonANsl4)foPoAAynAH-yA3

KOIJIEKTITBHbTfr AOI' OB OP
o vqPEXAEHI{fl
MyHrrrlr4rrAJrbHof o BTOAXETHO| O OBrrEoBpA3OBATEJrbHof
NS 4)
(BEIIEPH',I (CMEHHAfl) oEIIIEoBPA3OBATEJIbHA' IIIKOJIA
1

foPoAA vltAH-vA3
sa202|-2024

ArvuurcrPaunq
I il tr
Ko rrs-rer
I":,1"s:

:{,e
3rlfiil rr
u Jf " 'l'Lru

r'Yran- Yrt

Ilpunxr

-*"rt"

r'r'

Ha o6lqeM co6paHuu rpyAoBoro KoJTJIeKTT{Ba

MEOy (BCOUI

Ns 14D ropoAa Yiras-V'ue
<16> rarons

2021t'

Ilpororon Ns3 or <16> zrons 2021 r'

Ilo@cr

J

Or Pa6orullKoB:

flpe4ce4arelr npoScoro3uofo KoMrrrera

14

.

Vnan-Y,qe

C.K. Ea:aPona
2027 r.

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №14» города
Улан-Удэ (далее - МБОУ) и связанных с ними экономических отношений, а
также определяет общие условия труда, трудовые гарантии и льготы
работников общеобразовательной организации (ОО).
Договор

основывается

на

Конституции

Российской

Федерации,

Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральных законах Российской
Федерации «Об образовании в Российской Федерации», «О занятости
населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их
правах

и

гарантиях

деятельности»,

на

Отраслевом

соглашении

по

организациям, находящимся в ведении Министерства образовании и науки
Российской Федерации на 2018-2020 годы, на Отраслевом соглашении по
учреждениям образования Республики Бурятия на 2019-2021 годы, на
Соглашении между Комитетом по образованию и Улан-Удэнской городской
организацией профсоюза работников образования и науки на 2018-2021
годы.
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников МБОУ «ВСОШ №14» города
Улан-Удэ

и

установления

дополнительных

социально-экономических,

правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его
представителя - директора МБОУ «ВСОШ №14» города Улан-Удэ
Мальцевой Елены Анатольевны (далее - работодатель); работники МБОУ
«ВСОШ №14» города Улан-Удэ в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной

2

организации МБОУ «ВСОШ №14» города Улан-Удэ Базаровой Светланы
Кимовны.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МБОУ «ВСОШ №14» города Улан-Удэ, в том числе
заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.4. Стороны договорились о том, что:
1.4.1. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом
коллективного договора всех работников МБОУ в течение 30 календарных
дней после его подписания.
1.4.2. Коллективный договор устанавливает для работников условия и

оплату

труда,

социальные

льготы

и

гарантии

в

соответствии

с

законодательством Российской Федерации, и не может содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым
законодательством, соглашениями.
1.4.3. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности
учреждения и его финансовых возможностей могут устанавливаться
дополнительные
работников,

социальные

более

льготы,

благоприятные

гарантии

условия

и

труда

преимущества
по

сравнению

для
с

установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.4.4. В течение срока действия коллективного договора стороны
вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной
договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или
изменения настоящего коллективного договора, заинтересованная сторона
направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения
переговоров в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим коллективным договором. Принятые сторонами
изменения

к коллективному договору оформляются дополнительным

соглашением,
договора.

которое

является

неотъемлемой частью

коллективного

3

1.4.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования МБОУ, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем МБОУ.
1.4.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) МБОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.4.7. При смене формы собственности МБОУ коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.4.8. При ликвидации МБОУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.4.9. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока

его действия могут вноситься по решению общего собрания работников
МБОУ в установленном законом порядке (статья 44 Трудового кодекса
Российской Федерации). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
1.4.10. Стороны не вправе в течение срока действия коллективного
договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия

в

предоставлении

информации,

необходимой

для

ведения

коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, нарушение
предусмотренных

коллективным

или невыполнение обязательств,

договором,

другие

противоправные

действия (бездействие) в соответствии с федеральными законами.

4

1.5. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
МБОУ.
1.6.

Контроль

осуществляется

за

ходом

сторонами

выполнения

коллективного

коллективного
договора

в

договора
лице

их

представителей, соответствующими органами по труду.
1.7. Работодатель направляет в 7-дневный срок, подписанный
сторонами коллективный договор в орган по труду для уведомительной
регистрации (ст. 12 Закона Российской Федерации «О коллективных
договорах и соглашениях»).
1.8.

Стороны

коллективного

договора

обязуются

проводить

обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников одного раза в год.
1.9.

Стороны,

заключившие

коллективный

договор,

несут

ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке,
установленном действующим законодательством, обязуются признавать и
уважать права каждой стороны.
1.10. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и
вступает в силу с 16 июня 2021 года и действует по 15 июня 2024 года
включительно.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:

5

2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с Уставом МБОУ «ВСОШ №14» города
Улан-Удэ, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными

актами,

действующими

в

МБОУ

и

непосредственно

связанными с трудовой деятельностью работника, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами,

непосредственно

связанными с

их трудовой

деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные
в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В

трудовом

договоре

оговаривать

объем

учебной

нагрузки

педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению

сторон

трудового

договора,

за

исключением

случаев,

предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся

в

связи

с

увольнением

педагогических

работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный

6

трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации; в том числе по соглашению
сторон:

с

поступающими

на

работу

пенсионерами

по

возрасту;

заместителями директора МБОУ; с временными работниками, принятыми на
период отсутствия основного работника; с лицами, поступающими на работу
по совместительству.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6.

Изменение

определенных

сторонами

условий

трудового

договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. Трудового кодекса
Российской Федерации, возможен только при наличии письменного согласия
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение
рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7.

Сообщать

выборному

органу

первичной

профсоюзной

организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации, при массовых увольнениях работников также соответственно не позднее, чем за три месяца.

7

2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников в соответствии со статьей 179 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Кроме перечисленных в статье 179 Трудового кодекса Российской
Федерации,

при

равной

производительности

и

квалификации

преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного
возраста);
-

неосвобожденный

председатель

первичной

профсоюзной

организации МБОУ;
- проработавшие в МБОУ свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет и до
18 лет, если ребенок учится;
- иные случаи, не регламентированные данным договором.
2.2.9. Беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до 3х лет, одинокие женщины при наличии ребенка до 14 лет или ребенкаинвалида до 18 лет не могут быть уволены по инициативе работодателя,
кроме случаев ликвидации МБОУ, когда увольнение производится с
обязательным трудоустройством по прежней специальности.
Расторжение трудового договора без принятия указанных мер не
допускается.
2.2.10.

При

сокращении

численности

или

штата

работникам

гарантируются льготы и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией МБОУ
«ВСОШ № 14» города Улан-Удэ (п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращения
численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

8

2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с
работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.12.

Определять

формы

профессионального

обучения

по

программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки

педагогических

работников,

перечень

необходимых

профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития МБОУ.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.14. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.15.
совмещающим

Предоставлять
работу

с

гарантии
получением

и

компенсации
образования

работникам,
в

порядке,

предусмотренном главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации, в том

9

числе

работникам,

уже

имеющим

профессиональное

образование

соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.16. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
соответствии с Положением о направлении работников в служебные
командировки, утвержденным приказом по МБОУ.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
МБОУ, его реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.18. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным

стандартом,

не

может

являться

основанием

для

изменения условий трудового договора либо расторжения с ним договора по
пункту 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности, или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу

(как

вакантную

должность

или

работу,

соответствующую

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.2.19. Работодатель в срок не менее чем за два месяца ставит в

известность работников и профсоюзный комитет об организационных или

10

технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой
изменение обязательных условий трудовых договоров работников.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять

контроль

за

соблюдением

работодателем

трудового

законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором

при заключении, изменении и

расторжении трудовых договоров с работниками.
2.4. Предусмотреть, что:
- работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия профкома МБОУ, а председатель профкома – без согласия
Городского комитета профсоюза работников образования;
- увольнение работников по инициативе работодателя, сокращение
работников допускается лишь с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации МБОУ, а председателя
профкома – с согласия Городского комитета профсоюза работников
образования.
2.5. Добиваться через коллективный договор сохранения рабочих мест.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников МБОУ
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового

распорядка,

иными

локальными

трудовыми

договорами, расписанием

нормативными

актами,

занятий, годовым календарным

учебным графиком, графиками работы, согласованными с профкомом
МБОУ.

11

Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающие с
очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других
работников. В эти периоды работодатель вправе привлекать их к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график
работы.
Оплата

труда

педагогических

работников

МБОУ,

ведущих

преподавательскую работу, за время каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных

подразделений,

работников

из

числа

административно-

хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
МБОУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3.

Для

педагогических

работников

МБОУ

устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки

педагогических

Правительством

работников

Российской

определяются

Федерации

уполномоченным

федеральным

органом

исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.4. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем МБОУ по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации МБОУ.

12

3.5.

Изменение

изменения

условий

трудовой

трудового

функции

договора,

педагогического

за

исключением

работника

МБОУ,

осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных

или

технологических

условий

труда

(уменьшения

количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения

количества

классов),

определенные

сторонами

условия

трудового договора не могут быть сохранены.
3.6. При установлении учителям, для которых МБОУ является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителю в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году,
а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев, указанных в п. 3.5. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.7.

Руководитель

МБОУ

должен

ознакомить

педагогических

работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого
отпуска.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.9.

Директор

МБОУ

и

его

заместители,

наряду

с

работой,

определенной трудовым договором, могут замещать в МБОУ на условиях
дополнительного

соглашения

к

трудовому

договору

должности

педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской)

13

работы без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах,
группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, а также размер
оплаты.
3.10. В дни работы к дежурству по МБОУ педагогические работники и
дежурные административные работники привлекаются не ранее чем за 20
минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
3.11. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье)
устанавливается

для

работников

правилами

внутреннего

трудового

распорядки и трудовыми договорами. Общим выходным днем является
воскресенье.
3.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При

составлении

расписаний

учебных

занятий

при

наличии

возможности учителям предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.13.

Периоды

каникул,

не

совпадающие

с

ежегодными

оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В

14

каникулярный
методическую,

период

учителя

организационную

осуществляют
работу,

связанную

педагогическую,
с

реализацией

образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
МБОУ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации МБОУ.
3.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время

допускается

только

с

письменного

согласия

работника

и

компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации только
с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
3.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа МБОУ.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, предусмотренных частью третьей статьи 113 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения профкома МБОУ.

15

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии

с

медицинским

заключением,

выданным

в

порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные

дни

производится

по

письменному

распоряжению

работодателя.
3.16. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается
письменного

только

по

согласия

письменному
работника,

с

распоряжению
дополнительной

работодателя
оплатой

и

с
с

соблюдением статей 60, 97 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ.
3.18. Педагогическим работникам, директору МБОУ, заместителям
директора по учебно-воспитательной предоставляется гарантированный
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56
календарных дней, остальным работникам предоставляется ежегодный
основной

оплачиваемый

отпуск

продолжительностью

не

менее

28

календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в МБОУ, за второй и

16

последующий годы работы - в любое гремя рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков (согласно графику).
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.19.

Очередность

предоставления

оплачиваемых

отпусков

определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем

по

согласованию

с

выборным

органом

первичной

профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за

две недели до его начала. Продление, перенесение,

разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.20.

Ежегодные

дополнительные

предоставляются

работникам

в

законодательством

(статьи

119

117,

оплачиваемые

соответствии

с

Трудового

кодекса

отпуска

действующим
Российской

Федерации).
Кроме этого стороны договорились о предоставлении работникам
МБОУ «ВСОШ № 14» города Улан-Удэ, дополнительного оплачиваемого
отпуска в следующих случаях:
- на срок 5 календарных дней сотрудникам, не имевшим листков
нетрудоспособности в течение учебного года;
- на срок 3 календарных дня в связи с бракосочетанием самого работника;
- на срок 3 календарных дня в связи со смертью родственников (матери, отца,
мужа, жены, свекра, свекрови, тестя, тещи, детей, родного брата (сестры);
- на срок 3 календарных дня в связи с юбилеем работника (50, 55, 60, 65, 70,
75 лет и так далее);
- со свадьбой детей – 3 календарных дня.

17

Работники, осуществляющие замещение лиц, указанных в абзаце,
имеют

право

на

дополнительный

отпуск

в

каникулярное

время

пропорционально замещенным дням (п. 7.18. Соглашения между МУ
«Комитет по образованию г. Улан-Удэ» и Улан-Удэнской городской
организацией Бурятской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации по обеспечению социальноэкономических и правовых гарантий работников образования на 2018-2021
годы).
Работодатель

3.20.1.

предоставляет

в

каникулярное

время

дополнительные дни отдыха за активную общественную работу по
согласованию с председателем первичной профсоюзной организации:
- неосвобожденному председателю профкома – 5 календарных дней;
- членам профкома – 3 календарных дня (п. 7.19 Соглашения между МУ
«Комитет по образованию г. Улан-Удэ» и Улан-Удэнской городской
организацией Бурятской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации по обеспечению социальноэкономических и правовых гарантий работников образования на 2018-2021
годы);
- работникам МБОУ, членам коллектива – 3 календарных дня.
3.21.

При

оплачиваемого

исчислении
отпуска

общей

продолжительности

дополнительные

ежегодного

оплачиваемые

отпуска

суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный

отпуск

пропорционально

отработанному

времени.

18

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется, исходя из количества неиспользованных дней
отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.24. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми,
продолжительностью до 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 1 календарный день;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - до 14 календарных дней;

19

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году.
3.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной

власти,

осуществляющим

функции

по

выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.27. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.28. Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, имеет
право на 4 дополнительных выходных дня в месяц в соответствии со ст. 262
Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме 10 и 25 числа. Днями
выплаты заработной платы являются: 25 число месяца - за первую половину
текущего месяца и 10 число следующего месяца за вторую половину месяца.

20

Если дата заработной платы совпадает с выходным или праздничным
днем, выплата заработной

платы производится накануне этого дня.

Заработная плата перечисляется работнику на его лицевой счет в банке за
счет работодателя (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок. В расчетном листке указываются:
- табельный номер, должность, фонд рабочего времени (дни, часы);
- характер работы (основная, совместительство, совмещение);
- период, за который производятся начисления (месяц, год);
- отработанные дни;
- начисления по заработной плате (всего начислено): оклад, доплаты и
надбавки, замещение (при наличии), доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда,
перерасчеты, премии, стимулирующая часть, денежное вознаграждение за
классное руководство, выплаты по листкам нетрудоспособности, оплата
отпуска, указываются районный коэффициент (РК) и стажевая надбавка
(СН),
- размеры произведенных удержаний (всего удержано);
- общая сумма, подлежащая выплате (итого на руки);
- дополнительная информация: доход на налог физических лиц, совокупный
доход.
Любые удержания из заработной платы, не предусмотренные
Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществляются только с
письменного согласия работника или на основании решения суда.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала
(ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;

21

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в МБОУ, или со дня
представления документа о стаже, дающим право на повышение размера
заработной платы.
4.4.

Педагогическим

работникам,

приступившим

к

трудовой

деятельности в МБОУ в первый год после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается
единовременное пособие в соответствии с приказом Учредителя - Комитета
по образованию Администрации г. Улан-Удэ в размере, определенном в
приказе Учредителя.
4.5. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т. ч.
медалями,

почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и

другими наградами)

устанавливаются повышающие коэффициенты

в

соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных

организациях,

подведомственных

Комитету

по

образованию Администрации г. Улан-Удэ.
4.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты
труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях
труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4
процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
4.7. Работникам МБОУ производятся выплаты стимулирующего
характера согласно Положению об оплате труда в МБОУ «ВСОШ №14»
города Улан-Удэ.

22

4.8.

Экономия

средств

фонда

оплаты

труда

направляется на

премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в локальных нормативных актах (положениях) МБОУ.
4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников МБОУ, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.10. Штаты МБОУ формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп).
Выплата

4.11.

вознаграждения

за

классное

руководство

педагогическим работникам МБОУ производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
4.13. Образовательная организация вправе устанавливать коэффициент
сложности и приоритетности для следующих предметов: физической
культуры, МХК, технологии (п. 8.8. Соглашения между МУ «Комитет по
образованию г. Улан-Удэ» и Улан-Удэнской городской организацией
Бурятской организации Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации по обеспечению социально-экономических и
правовых гарантий работников образования на 2018-2021 годы).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.

Гарантии

и

компенсации

работникам

предоставляются

в

следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- при переводе на другую работу (гл. 12 Трудового кодекса Российской
Федерации);

23

- при расторжении трудового договора (гл. 13 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- по

вопросам оплаты труда (гл. 20-22 Трудового кодекса Российской

Федерации);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
Трудового кодекса Российской Федерации);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний

и

осуществлять

обязательное

социальное

страхование

работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования
Российской Федерации.
5.2.3.

Выплачивать

профсоюзным комитетом

работникам

МБОУ

по

согласованию

с

при наличии экономии фонда оплаты труда

следующие разовые выплаты:
1. материальная помощь
- к юбилеям (по достижению 50, 55, 60, 65, 70, 75-летнего возраста) - в
размере 6000 рублей с учетом РК и СН;

24

- по случаю смерти близкого родственника (матери, отца, мужа, жены,
свекра, свекрови, тестя, тещи, детей, родного брата (сестры) – в размере 6000
рублей с учетом РК и СН;
- в иных случаях, не предусмотренных настоящим договором.
2. премии, в рамках поощрения за труд (ст. 191 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Материальная

помощь

и

премирование

в

указанных

случаях

осуществляется при наличии фонда экономии заработной платы по решению
директора МБОУ «ВСОШ №14» г. Улан-Удэ на основании протокола
заседания комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда
МБОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. Размер премии
определяется письменным приказом директора МБОУ в пределах общей
экономии по фонду оплаты труда.
5.3. Профком обязуется:
5.3.1. При наличии средств за счет профсоюзных взносов:
- оказывать материальную помощь работникам школы в случае проведения
операции, поездки на консультацию к специалистам по различным видам
заболеваний от 1000 до 5000 рублей;
- в случае смерти близких родственников до 1500 рублей.
5.4. Стороны содействуют:
- оздоровлению детей работников МБОУ через оздоровительные и
спортивные лагеря и санатории;
- отдыху работников МБОУ и членов их семей в детском оздоровительнообразовательном центре «Байкальские волны», на курортах «Аршан» и
«Горячинск».

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,

внедрение

современных

средств

безопасности

труда,

25

предупреждающих

производственный

травматизм

и

возникновение

профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2% от суммы затрат на образовательные слуги (ст. 226 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников МБОУ не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников МБОУ по охране
труда к началу нового учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым

кодексом

Российской

Федерации,

иными

нормативными

26

правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях МБОУ.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления

контроля

за

состоянием

условий

и

охраны

труда,

выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам охраны труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в МБОУ.
В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия да принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время
устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.

27

6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными

нормативными

правовыми

актами,

а

также

правилами

и

инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
МБОУ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника,

а

также

при

необеспечении

необходимыми

средствами

индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.5. В целях улучшения условий труда для работников, прошедших
вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, и стимулирования
работников к прохождению вакцинации от новой коронавирусной инфекции
стороны договорились:
-

о

предоставлении

работникам,

прошедшим

вакцинацию

и

(или)

ревакцинацию, дополнительного оплачиваемого отпуска на 1 календарный
день;

28

-

о

предоставлении

работникам,

прошедшим

вакцинацию

и

(или)

ревакцинацию одного оплачиваемого дня отдыха, следующего за днем после
вакцинирования и (или) ревакцинирования;
-

о возможном применении иных мер стимулирования работников,

прошедших вакцинацию и (или) ревакцинацию.

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Права профсоюзной организации определяются Законом РФ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
кодексом Российской Федерации.
7.2.

Работодатель

обеспечивает

по

письменному

заявлению

ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских

профсоюзных

взносов

из

заработной

платы

работников,

являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
7.3. В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
7.4. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом

Российской

Федерации,

Федеральным

законом

«О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:

29

7.4.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права

работников

образовательной

организации,

учитывать

мнение

выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
7.4.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.4.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.4.4. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
7.4.5.

Привлекать

представителей

выборного органа

первичной

профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.5. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.6.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.6. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:

30

- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решений о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-

определение

форм

профессионального

подготовки

образования

работников

работников,

и

дополнительного

перечень

необходимых

профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменений условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.7. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками МБОУ по следующим основаниям:

31

- сокращение численности или штата работников организации (статья 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статья 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статья 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
-

совершение

работником,

выполняющим

воспитательные

функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
7.8. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

32

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.10.

С

предварительного

согласия

вышестоящего

выборного

профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя)

выборного органа первичной профсоюзной организации в

период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ);
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть

без

предварительного

согласия

выборного

органа

первичной

профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

33

7.12.1. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в
состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
учреждения или совершения работником виновных действий, за которые
действующим законодательством предусмотрено увольнение (п. 12.14.
Соглашения между МУ «Комитет по образованию г. Улан-Удэ» и УланУдэнской городской организацией Бурятской организации Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации по
обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников
образования на 2018-2021 годы).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются

в

состав

комиссий

образовательной

организации

по

тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
7.14. Самозащита работниками трудовых прав осуществляется в
соответствии с Главой 59 Трудового кодекса РФ (ст. 379, 380);
7.15. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
осуществляется в соответствии с Главой 60 Трудового кодекса РФ (ст. 381,
382, 383, 384, 385, 386, 387, 388, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396, 397 в
редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ).
Раздел VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять

во

взаимоотношениях

с

работодателем

интересы

работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации

34

представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации

на

представителя

в

соответствие
состав

занимаемой

аттестационной

должности,

комиссии

делегируя

образовательной

организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую

работу

для

членов

образовательной организации.

профсоюза

и

других

работников

35

8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

Раздел IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
8.1. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания
сторонами и действует три года.
8.2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного
договора на срок не более трех лет.
8.3. Разногласия между работодателем и трудовым коллективом,
возникающие

при принятии,

внесении изменений и дополнений

в

коллективный договор в период его действия, разрешается сторонами путем
принятия компромиссного решения.
8.4. Стороны коллективного договора совместно разрабатывают
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываются на общем собрании
трудового коллектива о его выполнении.
8.5. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
8.6. Стороны несут ответственность за невыполнение условий
коллективного

договора

Российской Федерации.

в

рамках

действующего

законодательства


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

ВНИМАНИЕ!

Срок действия лицензии на использования программного обеспечения окончен 25.04.2023.
Для получения информации с сайта свяжитесь с Администрацией образовательной организации по телефону 8 (3012) 288-732

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».